Finn det beste lønnssystemet for din bedrift
Få hjelp til oppsett av lønnssystemet, lønnskjøringen og bokføringen av lønn i din bedrift fra en autorisert regnskapsfører.
Få skreddersydde tilbud på lønnssystem
Enten du skal sette opp et lønnssystem for første gang eller vil bytte til noe bedre, får du raskt gode tilbud fra opptil fire leverandører via anbudstjenesten her på Regnskapsføring.no.
Fyll ut skjemaet, så kommer tilbudene til deg. Tjenesten er helt gratis og uforpliktende å bruke.
Få tilbud fra regnskapsførere nå!
Slik fungerer tjenesten
- Beskriv dine behov: Fyll ut skjemaet med informasjon om bedriftens størrelse, antall ansatte og hvilke funksjoner du trenger i lønnssystemet.
- Motta flere tilbud: Vi sender forespørselen din videre til relevante leverandører som matcher dine krav. Du mottar opptil fire tilbud innen kort tid.
- Sammenlign: Gå gjennom tilbudene og sammenlign pris, funksjoner og vilkår. Leverandørene står klare til å svare på spørsmål og gi ytterligere informasjon.
- Velg det beste: Velg løsningen som passer best for din bedrift, eller takk nei til alle hvis ingen møter dine forventninger.
Hvorfor sammenligne lønnssystemer?
Å velge riktig lønnssystem kan spare bedriften din for mye tid og unødvendige kostnader. Med et godt system automatiserer du lønnskjøring, skattetrekk og rapportering til myndighetene.
Moderne lønnssystemer integrerer også sømløst med regnskapssystemet ditt, noe som effektiviserer hele økonomiprosessen. Du får dessuten full kontroll over lønnsutbetalinger og unngår kostbare feil som kan føre til problemer med Skatteetaten.
Ved å sammenligne flere tilbud finner du løsningen som passer bedriftens behov og budsjett.
Leverandørene tilbyr ulike prismodeller og avtalepakker, og det som fungerer for én bedrift er ikke nødvendigvis best for en annen, og nettopp derfor er det viktig å sammenligne flere tilbud.
Når du ber om tilbud via Regnskapsføring.no, kan du enkelt sammenligne flere skreddersydde tilbud på lønnssystemer for din bedrift.
Sammenlign regnskapsførere i dag!
Hva bør du vurdere når du velger lønnssystem?
Før du bestemmer deg for et lønnssystem, må du kartlegge bedriftens faktiske behov.
Det er mange ting å tenke på, og ting som antall ansatte påvirker både pris og hvilke funksjoner som er nødvendige.
Integrasjoner og kompatibilitet
Sjekk om lønnssystemet kan integreres med ditt eksisterende regnskapssystem.
God integrasjon sparer deg for dobbeltføring og reduserer risikoen for feil. Systemet bør også kommunisere sømløst med Altinn og Skatteetaten for automatisk rapportering.
Funksjonalitet og brukervennlighet
Et godt lønnssystem håndterer mer enn bare lønnsutbetalinger. Det bør inkludere feriepenger, sykepenger, pensjon og andre ytelser.
Systemet bør også være intuitivt å bruke, slik at du ikke trenger omfattende opplæring for å komme i gang.
Kostnader og prismodeller
Du bør kartlegge totalkostnaden over tid, ikke bare se på oppstartsprisen.
Leverandører opererer med ulike prismodeller for sine løsninger. Noen tar fast månedspris per ansatt, mens andre krever en grunnpris pluss tillegg basert på antall lønnskjøringer.
Support og opplæring
Når du bytter lønnssystem, trenger du god støtte fra leverandøren.
Sjekk hvilken support som tilbys. Er det telefon, e-post eller chat? Hvor raskt får du svar på spørsmål?
God kundeservice kan spare deg for mye frustrasjon.
Fordeler ved å bytte til et moderne lønnssystem
Mange bedrifter bruker fortsatt utdaterte løsninger som krever manuelt arbeid og øker risikoen for feil.
Et moderne lønnssystem automatiserer tidkrevende oppgaver og sikrer at beregninger stemmer.
Du får automatisk oppdateringer når skatteregler eller andre regelverk endres. Systemet holder seg à jour med gjeldende lovverk, slik at du slipper å bekymre deg for om utbetalingene er korrekte.
Ansatte kan få tilgang til selvbetjeningsportaler hvor de kan se lønnsslipper, feriesaldo og annen relevant informasjon. Dette reduserer antall henvendelser til deg og gir de ansatte bedre oversikt.
Rapportering til myndighetene skjer automatisk, og du slipper å bruke tid på manuell innrapportering. Systemet sender a-melding, skattetrekk og andre rapporter direkte til riktige instanser.
Få tilbud på moderne lønnssystemer nå!
Gjør det enkelt å finne riktig løsning
Regnskapsføring.no kobler deg med leverandører som tilbyr lønnssystemer tilpasset norske bedrifter.
Du får tilpassede pristilbud og kan stille spørsmål direkte til leverandørene før du bestemmer deg.
Tjenesten sparer deg for å lete gjennom uoversiktlige nettsider og kontakte leverandører én etter én.
I stedet kommer tilbudene til deg, og du kan bruke tiden på å sammenligne dem i ro og mak.
Få tilbud fra flere leverandører
Ofte stilte spørsmål
Hva koster et lønnssystem?
Prisen på lønnssystemer varierer betydelig basert på antall ansatte og hvilke funksjoner du trenger.
Enkle løsninger for små bedrifter kan koste fra 200–500 kroner per måned, mens større systemer med avansert funksjonalitet kan koste flere tusen kroner månedlig.
Noen leverandører tar betalt per ansatt, andre har fastpris uavhengig av størrelse. Det er også vanlig med oppstartskostnader for implementering og opplæring.
Ved å sammenligne tilbud får du oversikt over totalkostnadene og kan velge løsningen som gir best valuta for pengene.
Hvor lang tid tar det å bytte lønnssystem?
Tidsbruken for å bytte lønnssystem avhenger av bedriftens størrelse og kompleksitet.
For små bedrifter med få ansatte kan overgangen skje på noen få dager, mens større organisasjoner kan bruke flere uker.
Du må overføre ansattdata, historiske lønnsopplysninger og konfigurere systemet etter bedriftens behov. De fleste leverandører tilbyr migreringshjelp og støtte gjennom hele prosessen.
God planlegging og tett oppfølging fra leverandøren sikrer en smidig overgang uten at lønnsutbetalingene påvirkes.
Kan lønnssystemet integreres med regnskapssystemet vårt?
De fleste moderne lønnssystemer tilbyr integrasjon med populære regnskapssystemer som Tripletex, Visma og Fiken.
Integrasjonen sikrer at lønnsdata automatisk overføres til regnskapet, noe som sparer tid og reduserer risikoen for feil.
Når du ber om tilbud, bør du spesifisere hvilket regnskapssystem du bruker, slik at leverandørene kan bekrefte kompatibilitet.
Noen systemer krever tilleggskostnader for integrasjon, mens andre inkluderer det i standardpakken.
Spør leverandørene om hvordan integrasjonen fungerer i praksis og om det krever teknisk ekspertise å sette opp.
Hvilke funksjoner bør et godt lønnssystem ha?
Et godt lønnssystem skal håndtere automatisk beregning av lønn, feriepenger, skattetrekk og arbeidsgiveravgift.
Det bør også støtte rapportering til Altinn, a-melding og andre påkrevde innrapporteringer til myndighetene.
Selvbetjeningsfunksjoner for ansatte er viktig, slik at de kan laste ned lønnsslipper og se feriesaldo selv.
Systemet bør også kunne håndtere ulike lønnsarter, tillegg for overtid, og beregning av sykepenger.
For større bedrifter er det nyttig med avanserte rapporteringsmuligheter og mulighet for godkjenningsflyter.
Vurder også om du trenger funksjoner som timeføring eller reiseregning integrert i løsningen.
Er det trygt å lagre lønnsdata i skyen?
Ja, skybaserte lønnssystemer er trygge når leverandøren følger norske lover og forskrifter for personvern og datasikkerhet.
Seriøse leverandører bruker kryptering, sørger for regelmessige sikkerhetskopier og har servere lokalisert i Norge eller EU.
Skyløsninger gir faktisk ofte bedre sikkerhet enn lokale systemer, siden leverandørene har dedikerte sikkerhetsteam og oppdaterer systemene kontinuerlig.
Sjekk at leverandøren er GDPR-kompatibel og spør om deres sikkerhetsrutiner før du inngår avtale.
De fleste leverandører kan dokumentere sine sikkerhetstiltak og sertifiseringer.
Kan jeg få hjelp med implementering av lønnssystemet?
Ja, de fleste leverandører tilbyr implementeringshjelp som en del av pakken eller som tilleggstjeneste.
Dette inkluderer typisk oppsett av systemet, import av ansattdata, opplæring av brukere og støtte gjennom de første lønnskjøringene.
Omfanget av hjelpen varierer mellom leverandører. Noen tilbyr omfattende onboarding med dedikert konsulent, mens andre har selvbetjente opplæringsressurser og videoguider.
Når du sammenligner tilbud, bør du sjekke hva som inkluderes av support og opplæring, og om det koster ekstra. God oppfølging i startfasen sikrer at du kommer raskt i gang og unngår feil.
